훌륭한 인재라고 생각했는데, 조직에서 문제를 일이키는 경우는 왜 발생할까? 사람을 평가하는 능력은 단순한 직관이 아니라, 체계적인 원칙이 필요하다. <인물지>를 통해 사람을 알아보는 안목을 가진 리더로 한 단계 나아간다.

이한우